sábado, 18 de mayo de 2013

Ventajas que nos ofrece Internet a la hora de buscar empleo


Definitivamente Internet se ha convertido en un instrumento esencial para facilitarnos la búsqueda de empleo.  Tanto si lo que deseamos es conseguir un empleo o mejorar nuestra formación para conseguir uno mejor, la Web 2.0 es uno de los recursos más utilizados, ya que nos ofrece herramientas que nos permitirán conseguir nuestro objetivo. Seguidamente un breve resumen de las ventajas que nos ofrece Internet a la hora de buscar empleo: 


Portales de empleo por Internet
 

Los portales de empleo son una de las formas más eficientes de encontrar empleo. Aunque estamos en un momento en el que aparecen pocas ofertas, sobre todo en determinados sectores, las vacantes se mueven mucho por esta vía. Por eso es fundamental tener el perfil completo en varias de ellas para llegado el momento poder inscribirnos. 

Pero también para las empresas, Internet y los portales de empleo ha supuesto un antes y un después, puesto que les permite acceder y filtrar a un número mucho mayor de candidatos para poder elegir el que mejor se ajusta por su perfil al puesto que se está ofertando.


Mejora tu formación con un MOOC

Cuando tenemos una mala época con el empleo mucha gente decide apostar por mejorar su formación. Aquí, Internet ha supuesto directamente una revolución en las posibilidades de encontrar cursos para mejorar nuestras capacidades, tanto en enseñanzas regladas o no regladas, cursos a distancia u online, etc.

En este sentido los MOOC (Massive Online Open Course) han venido a dar una oportunidad de acceso a una gran cantidad de cursos impartidos por distintas instituciones, en muchos casos universitarias, que facilitan su seguimiento por un gran número de personas, sin limitarse la asistencia y siendo un gran aliado para mejorar nuestra formación.

Encuentra información para salir a trabajar fuera 

Puede que alguno leyendo todo esto piense, que si, perfecto, pero el problema es que no hay trabajo, no es cuestión de buscarlo por Internet o no. No les falta razón, por eso muchos miran hacia otros lugares, otros países donde si se está generando empleo, para evaluar los requisitos que nos van a pedir para poder acceder a un puesto de trabajo en otro país.

Y es que todo el tema burocrático no cambia, si ya en tu país, que más o menos conoces todos los mecanismos y tienes a gente que te ayude, resulta complicado, hacerlo fuera puede ser una tarea de titanes. Eso para tener todos los permisos, que luego encontrar el trabajo también tendrá lo suyo.

Aquí es fundamental Internet como herramienta de información, con páginas y empresas dedicadas a esta mediación para poner en contacto a demandantes de empleo en el país de origen con las empresas del país que busca encontrar candidatos para su empresa. Desde la importancia de tener el currículo en formato europeo, o adaptado al estilo de cada país, documentación necesaria, perfiles más demandados, etc.  

Mejora tus habilidades con los idiomas

Pero cuando tenemos que salir fuera se puede presentar el problema del idioma. En este caso, también Internet nos puede ayudar a mejorar nuestros conocimientos en esta área. En especial con el inglés que es el idioma universalmente conocido y que nos abre muchas puertas, aunque también podemos optar por otros idiomas. Los recursos para aprender idiomas por Internet son muchos y variados.

Por lo general, a medida que el idioma es menos utilizado es más complicado encontrar recursos, por eso muchas veces lo mejor es tratar de practicar la conversación y para eso nada mejor que Internet.

Aprovecha las redes sociales


Si nada de esto nos convence, siempre queda el recurso de conozco a uno que tiene un primo, que conoce a otro que… vamos, los contactos de toda la vida. Y aquí también Internet ha cambiado la forma que tenemos de utilizar estos contactos, transformando lo que antes era el boca a boca en las redes sociales y sus recomendaciones.

Da lo mismo que sea Facebook, que una red profesional como LinkedIn, lo importante es que cuando surja una vacante tu red de contacto sepan que tú estás disponible y puedes ocupar dicho puesto con garantías. Muchas veces el aval personal de un conocido es más importante que los méritos acumulados en un currículo.

Pero no todo son ventajas, a la vez que Internet amplia nuestro horizonte para acceder a un mayor número de empleos, también competimos con un número mayor de candidatos, la exigencia es mayor y tenemos que estar mejor preparados para acceder a las vacantes disponibles.

Fuente: arielinfante

domingo, 12 de mayo de 2013

¿Buscas empleo? Muestra tu mejor imagen en las Redes Sociales




Social Media Image Maker es la solución a tus problemas con las fotos de perfil de todas tus redes sociales. Esta nueva aplicación on line permite ajustar el tamaño de tus imágenes de perfil, fondo y portada para un gran número de medios sociales, entre ellos los más populares como Facebook, Twitter, LinkedIn o YouTube.

A veces resulta complicado dar el tamaño perfecto a las fotos de perfil de tus redes sociales, y es que cada una tiene sus características específicas y puedes perder mucho tiempo adaptando tu imagen a cada una de ellas. Social Media Image Maker es un app online que permite realizar esta tarea de manera sencilla y desde un mismo portal. En unos minutos podrás adaptar tus imágenes de perfil, fondo y portada para diferentes medios sociales.

Su funcionamiento es muy sencillo. Accede al portal de Social Media Image Maker, a continuación puedes subir tu foto o descargarla directamente desde la propia aplicación. En la barra lateral encontrarás las redes sociales, selecciona la que te interesa y ya está, la app ajusta la imagen para que quede perfecta.

Esta plataforma se ha realizado en conjunto al equipo de desarrollo de Pimagic, un editor de fotografía que tiene varios filtros que nos recuerdan mucho a Instagram. Y aunque no es muy popular en nuestro país, esta aplicación web tiene muchos usuarios en EEUU.

Esta aplicación ofrece otras opciones como: invertir, desaturar o rotar.

La app trabaja con  Facebook, Twitter, LinkedIn, Xing, Viadeo, Google+, About.me, You Tube, Skype, Vimeo, Flickr, Pinterest, Foursquare, Slideshare, Gravatar y Tumblr. 


domingo, 5 de mayo de 2013

Utilizas TweetDeck, no te preocupes, hay alternativas




Si estás buscando empleo activamente, tienes un perfil en Twitter y utilizas TweetDeck para gestionar tu perfil en esa red, esta información te interesa.

A principios de marzo 2013 Twitter anunció un cambio importante sobre TweetDeck, su aplicación para gestionar sus propias cuentas y las de otras redes sociales, como Facebook o LinkedIn. Sus versiones móviles y de escritorio dejarían de evolucionar y se retirarían de las tiendas oficiales en mayo de 2013, dos años después de que el servicio fuera comprado por la compañía de microblogging.

La marca de TweetDeck aún dará servicio a los usuarios a través de una versión web y otra con una aplicación para el navegador GoogleChrome, aunque ya no habrá más integración con las cuentas de Facebook.

La popularidad de las otras versiones de TweetDeck ha propiciado que muchos usuarios se encuentren perdidos ante su cierre. Seguidamente proponemos algunas alternativas on-line, de escritorio y para dispositivos móviles.

El sustituto natural de TweetDeck pasa por ser HootSuite, que ha ido ganando usuarios a medida que Twitter aplicaba cambios polémicos en la aplicación que compró. Ofrece una versión web, con una interfaz en columnas, para organizar el timeline, las interacciones y otros grupos de información.

Se pueden tener varias cuentas sincronizadas y de varias redes sociales, como Facebook o Google+. Para cambiar de perfil, HootSuite dispone de un sistema de pestañas. El modelo de presentación permite gestionar mucha cantidad de información, así como contribuir a este flujo publicando o programando tweets y mensajes en otras plataformas. También ofrece una versión de pago, por 7,99 euros al mes, que dispone de funcionalidades adicionales, como la integración con herramientas de análisis. Existen aplicaciones para iOS, Android y BlackBerry.

Este servicio, desarrollado en Japón, ofrece una aplicación de escritorio, así como versiones para Android y iPhone. Permite gestionar cuentas de Twitter, sin que sea posible añadir perfiles de otras redes sociales. La presentación es en forma de columnas y aunque el diseño, de primeras puede resultar muy colorista, se puede modificar para adaptarlo a los gustos del usuario.

Janetter dispone de notificaciones emergentes, al estilo TweetDeck. Una de sus características más significativas es que permite silenciar a usuarios, para que sus tweets no aparezcan en la interfaz. Incluso se pueden vetar palabras, haciendo que los mensajes que las contengan sean excluidos. Sin embargo, sólo permite utilizar una cuenta y no se pueden programar mensajes. Existen versiones de pago que aumentan las posibilidades del software.

Este servicio tiene aplicaciones móviles para iOS y Android. Además, los usuarios que estén registrados desde aquellas pueden utilizar una versión web.  TweetCaster permite sincronizar cuentas de Facebook y su interfaz se adapta al tamaño de pantalla que se están usando. En una tableta o un ordenador los tweets aparecen estirados en horizontal, mientras que la información se comprime en dispositivos móviles.

El usuario puede gestionar su perfil y elegir en cada momento la información que se muestra. Una de las características más destacadas de TweetCaster es la facilidad para realizar búsquedas. Se puede encontrar qué mensajes son los más retuiteados o los usuarios más mencionados. También se puede filtrar el timeline por tipo de contenido, mostrando sólo mensajes con fotos o con vídeos. Igualmente dispone de versiones de pago para iPhone y para Android.
 
Este cliente de Twitter ofrece alternativas para Android, iPhone y BlackBerry. Permite gestionar múltiples cuentas y publicar en Facebook. UberSocial permite crear un grupo de usuarios afines, para estar más expuestos a los mensajes que ellos publiquen. También se pueden silenciar usuarios o hashtags, limpiando el timeline del contenido que no tenga interés.

UberSocial permite visualizar imágenes y vídeos en el timeline, sin necesidad de cambiar a otra pantalla o utilizar una aplicación externa. Destaca asimismo la posibilidad de abrir una conversación entera y seguir cada tweet contenido en ella. Existen versiones de pago más completas para iOS y Android.

Fuente: eldiario.es

lunes, 29 de abril de 2013

Como utilizar el SEO en tu búsqueda de empleo en la Web 2.0







Search Engine Optimization (SEO)
La optimización de contenido en la red para que los buscadores (Google, Yahoo, Bing, etc.) encuentren contenido con más facilidad se ha convertido en una industria. Muchas compañías se dedican a optimizar contenido on-line y prometen que tu web aparecerá en la primera página de resultados del buscador.

¿Cómo funciona el SEO?
Sencillamente explicado, Google, Yahoo o Bing utilizan fórmulas complejas para presentarte con resultados relevantes cada vez que realizas una búsqueda. Cuando escribes la palabra "trabajo" en Google, el buscador se encarga de revisar páginas web que contengan la palabra clave "trabajo" y analizar la relevancia de cada página. Una vez analizadas estas páginas, el buscador te presenta con los resultados en orden de relevancia.

Personal Branding
En cuanto a la búsqueda de trabajo, el SEO representa una oportunidad para que tu contenido - CV digital, blog, página web, perfiles en LinkedIn, Facebook, Twitter, etc. - sea encontrado por reclutadores de empresas. El SEO forma parte de tu estrategia de PersonalBranding ya que el objetivo es darte a conocer y encontrar empresas interesadas en ti.

Keywords
Las palabras clave o keywords son vitales en tu búsqueda de trabajo. Cuando creas tu CV digital o tu página web personalizada, el contenido se convierte en el elemento más importante. Dentro de ese contenido, se encuentran frases incluidas en tu sumario, cualificaciones, experiencia profesional y tu formación académica. Es tu labor resaltar esas palabras claves a través de todos los documentos relacionados con la búsqueda de trabajo que publiques en la red.

Con la competitividad existente en el mercado laboral, tu objetivo es resaltar en el grupo de candidatos para una posición. Con cientos, a veces miles, de CV’s recibidos por cada posición anunciada, los reclutadores desempeñan la ardua labor de extraer a los candidatos ideales después de leer esos CV’s. Con estudios que indican que los reclutadores dedican un promedio de 6 segundos por CV, resulta imperativo emplear palabras claves o keywords relevantes.

Estrategias de la empresa para encontrar talento
Atrás quedan los días en que las empresas utilizaban el CV como única fuente de información para encontrar talento. Hoy en día, los reclutadores utilizan redes sociales y la Web 2.0 en general para encontrar información sobre ti. No sólo escriben tu nombre (keyword) sino que además utilizaran palabras relacionadas con la posición vacante. Por ejemplo, si una empresa busca emplear un ingeniero informático con conocimiento de Java, escribirán "ingeniero informático", "Java", para así encontrar candidatos cualificados.

¿Cómo y dónde utilizar las palabras clave?
Para tomar ventaja utilizando SEO en tu búsqueda de trabajo, debes emplear estas palabras clave en todas tus herramientas, desde tu CV a tu perfil en LinkedIn, entre otras. Sobre todo, debes emplear las palabras claves en tu CV, en la sección keywords de tu CV digital y mencionarlas también en tu vídeo-currículum.

¿Dónde encuentro las palabras claves que debo utilizar?
Analiza anuncios de trabajo y vocabulario de la empresa en tu estrategia. Si todos los trabajos que deseas requieren capacidad de liderazgo y alto nivel de comunicación, por ejemplo, encárgate de emplear esas palabras en todos tus documentos. Al ver que mencionas estos términos, existirán más probabilidades de que no sólo el reclutador te encuentre sino que preste más atención a tu solicitud.

Analiza tu presencia online
Perfiles en redes sociales, CV digital, video-currículum y otros. Utiliza tu nombre y apellidos (keywords) en tus cuentas de redes sociales. También aprovecha el espacio que esas redes sociales te brindan para reflejar tus intereses, ambiciones, e información profesional. Todas esas palabras claves formarán parte de tu presencia online cuando los reclutadores busquen al candidato ideal.

Si tienes una página web personalizada o publicas un blog, tendrás la posibilidad de incluir keywords cuando publicas tu contenido. Cada vez que publicas un post en un blog, tienes la posibilidad de incluir palabras claves en la sección de metadata. En la creación de tu página web, busca también la sección de metadata e inserta todas las palabras claves que puedan ayudarte en la búsqueda.



Intenta pensar como un reclutador

¿Cuáles son los atributos que mencionan repetidamente en todas las posiciones que te interesan? ¿Estás utilizando todas esas palabras en tu estrategia de SEO? Recuerda que tu misión es facilitar el trabajo de los reclutadores y hacer que te puedan encontrar rápidamente cuando realizan su búsqueda.


domingo, 21 de abril de 2013

Ideas para hacer un Video-Currículum de éxito

Ingenio, originalidad, creatividad, podrían definir perfectamente qué es un video-currículum. Así lo demuestra Núria Fusté Massana, una profesora de biología, física, química, geología y nutrición, cuyo vídeo ha hecho furor en Youtube, equiparando la cocina con la educación y presentando sus cualidades y valores con mucha creatividad:



Menciones en prensa, entrevistas y más de 150.000 mil visitas en Youtube, demuestran que si tienes imaginación, puedes llegar a ser visto por muchísimas personas, alguna de las cuales puede ser el reclutador de tu vida.


Veamos otros ejemplos que también obtuvieron resultados positivos, como la canción Je veux travailler”, de Nicolas Catard, que podría considerarse el pionero de estas iniciativas, sobre todo en cuanto a la repercusión:





Por supuesto, hizo otra canción cuando encontró trabajo, “J’ai trouvé un job”, que fué igualmente popular:





Seguidamente la experiencia de Nicolas contada por sí mismo a Monster France (en francés sin subtítulos):





Otro ejemplo: corto creativo y de gran calidad, para solicitar un contrato de prácticas. El caso de Marine Queraux:




Un último ejemplo, el video de David Heredia, un creativo publicitario que entrevistó a sus abuelos para contar su historia. El resultado: un vídeo emotivo y entrañable que ha merecido el premio a la categoría “Jóvenes Talentos” del último PubliFestival:




Encontrarán centenares de otros ejemplos en Youtube y, vistos los diferentes enfoques posibles, ¡seguro que puedes encontrar el tuyo! Lo que está claro es que si encuentras la manera de convertirlo en viral, tendrás muchas más posiblidades de encontrar empleo.

Fuente: esencialblog

sábado, 13 de abril de 2013

Herramientas para gestionar las redes sociales en tu búsqueda de empleo





Si estamos en la búsqueda de un empleo y decidimos echar mano de la Web 2.0, es imprescindible disponer de herramientas social media para este fin, no sólo nos van a permitir manejar las redes de forma más sencilla, sino que además, nos van a proporcionar información muy práctica sobre cómo mejorar nuestra marca personal y focalizar nuestros recursos en localizar ofertas u oportunidades verdaderas de empleo.

Seguidamente les presento 3 de estas herramientas, de sencilla interfaz, que permitirán a cualquier tipo de usuario gestionar de modo eficaz sus contactos:


Es la aplicación de Twitter  para gestionar esta red social, aunque permite la gestión de otras redes. Esta herramienta de escritorio permite filtrar resultados por palabras clave o incluso organizar nuestros contactos por listas. ¿Porqué no crear una lista de perfiles de empleo? Y comprobamos en tiempo real el volumen de ofertas que van publicando.



Es una de las mejores herramientas social media que nos facilita en vivo toda la información que puede aparecer en las redes sociales por una determinada palabra clave o marca. Es una utilidad perfecta para mantenerse al día con los perfiles de empleo creados. Una vez hemos buscado lo que nos interesa, es posible personalizar más los resultados, añadiendo o quitando redes sociales.





Esta herramienta nos ayudará en la tarea de buscar empleo en las redes, generando oportunidades y contactos. Estamos convencidos de que no estás siempre conectado o pegado a tu smartphone, por ello, te recomendamos que programes los tweets. De este modo tu cuenta se encontrará perfectamente actualizada y no perderás seguidores.

Para lograr contactos interesantes, debemos aportar contenido interesante, un valor añadido. Esta herramienta nos va a facilitar la tarea de gestionar nuestro tiempo de modo eficiente, permite programar a futuro las aportaciones que deseas hacer a las redes, para no colapsar, si tienes un momento creativo.

Otra de las características, son los análisis de tu cuenta. En su versión gratuita, esta aplicación de escritorio nos permite conocer detalles de nuestro paso por las redes, lo que nos permitirá tomar decisiones más adelante y trazar estrategias efectivas.





   

TweetDeck y Addict-o-matic están en idioma inglés, pero eso hoy en día no es un gran obstáculo para los que no lo dominan, su manejo es intuitivo, así que no tienes excusas.
 

sábado, 6 de abril de 2013

Buscas trabajo a través de la Web 2.0? Organiza tu búsqueda.



La búsqueda de trabajo a través de Internet es algo que se debe abordar de la forma más adecuada posible, porque si no, no alcanzaremos nunca nuestro objetivo. ¿Cómo se consigue esto?  Pues como todo en la vida, sabiendo qué estamos buscando, seleccionando con qué buscar y sistematizando la búsqueda.

La Web 2.0 está cambiando la forma de buscar empleo y tenemos que intentar cambiar el paradigma de partida, variando el pensamiento de “busco trabajo” a “me buscan para trabajar”. Para lograr esto, organizaremos la búsqueda de acuerdo a 3 puntos: 


1. Sector de búsqueda.

Pregunta fundamental: 

  • ¿qué estoy buscando? 
  
Responder claramente esta pregunta es clave para iniciar la búsqueda con buen pie. 

Preguntas adicionales que tendremos que ir respondiendo en el camino:  

  • ¿tengo una o varias profesiones definidas (formación, experiencia)?
  • ¿qué desplazamiento estoy dispuesto a realizar?
  • ¿qué salario mínimo por una jornada completa estoy dispuesto a aceptar?
  • ¿qué tipo de horario puedo llevar a cabo?
  • si no tengo ninguna profesión concreta, ¿qué cosas se me da bien hacer?
  • ¿qué requisitos se piden en los puestos actuales y a los que puedo acceder?
  • ¿utilizaré (si tengo) mi propio vehículo de transporte?
  • ¿qué perfiles se suelen demandar para ese tipo de trabajo?
  • ¿se me da bien y puedo trabajar de cara al público?
  • ¿qué me falta para poder acceder a los puestos de trabajo que me gustan, de una manera realista, obviamente?

Respondiendo todas esas preguntas y otras que irán apareciendo, no haremos sino acotar nuestra área de acción, lo que evitará perdernos en una búsqueda sin fin de algo que no tenemos bien definido.




2. Selección de herramientas.

Una vez que tengamos claro hacia dónde nos dirigimos, tenemos que seleccionar las herramientas que nos ayudarán en nuestra búsqueda. 

*** Visibilidad de nuestro curriculum ***

Aparte de nuestro curriculum de toda vida, si nos tomamos en serio buscar trabajo en la Web 2.0, hay que tener uno o varios Currículums Digitales y mantenerlos actualizados. Ejemplos de webs donde podemos diseñar uno son: 


Otra web que es parecida pero diferente es about.me, que nos permite crear una especie de tarjeta de presentación online a modo de resumen de nuestro perfil profesional. Puede ser una buena manera de empezar.   
 
Además de las herramientas específicas para CV digital que mencionamos anteriormente, hay otras que permiten crear interesantes y originales infografías que para presentar un curriculum quedan muy bien. Estas las utilizaremos si consideramos que pueden sernos útiles o aportarnos algo a nuestra búsqueda de empleo, si no es así, no haremos uso de ellas. Aquí están:   

*** Webs de empleo ***   

**Profesionales: son para realizar búsquedas de empleo por sectores laborales concretos, y para tener una muy buena lista de ellas les recomiendo marcaempleo.com y 5campus.org. Ambas se actualizan de manera constante y son más que completas. 

**Generalistas: son las conocidas por todos: Infojobs, Laboris. La diferencia con las páginas profesionales es que aquí encontraremos ofertas de todos los sectores, sin preferencia por ninguno.  De nuevo, 5campus.org y marcaempleo.com serán una muy buena referencia.

**Metabuscadores: son webs que lo que hacen es rastrear nuestra búsqueda (que suele centrarse en rellenar dos campos: qué buscamos y dónde) en el resto de webs de empleo y profesionales.  No requieren registro previo y son rápidas.  La más conocidas suele ser trovit.es o indeed.es. De nuevo marcaempleo.com y 5campus.org nos ayudarán un montón.  

Por cierto, no olvidar las webs de los servicios públicos de empleo, aquí podrán consultar el listado y ver todas las ofertas desde aquí.  

*** Redes sociales y profesionales ***  

**Redes Sociales: es más que recomendable al menos contar con una, por el simple motivo de que refuerzan nuestra presencia en la web 2.0.  Desde ahí podemos comentar, darnos a conocer, contactar con personas y, por supuesto, buscar trabajo a través de sus aplicaciones o cuentas.  Las habituales son Facebook o Twitter, pero está entrando con fuerza también Google+.  Ésta última además cuenta con el aliciente de que nos ayuda a posicionarnos en las búsquedas en Google.  Esto se traduce en que si alguien nos busca por nuestro nombre, saldrá antes nuestro perfil de Google+, y eso es bueno.  A la hora de utilizar las redes sociales hay que ir con cuidado.  Si tenemos una cuenta en Facebook para comunicarnos con nuestros amigos, NO será la misma que utilicemos para buscar trabajo.  

**Redes Profesionales: como todos sabemos la red profesional por excelencia es LinkedIn, así que no me explayaré más al respecto.  En el siguiente link verán información de como moverse correctamente en ella. 





 3. Planificación y Organización.

El último punto obligatoriamente es el de planificación y organización. Porque, ¿cómo hacemos todo esto de buscar? Pues anotando, temporalizando y llevando a cabo una búsqueda sistemática. Si no lo hacemos organizadamente, nos volveremos locos. 

Planificación:
  • Seleccionar las herramientas que nos resulten útiles, atractivas y prácticas.
  • Darnos de alta y proporcionar toda la información que nos soliciten.
  • Mantener actualizada esa información.

Organización: qué anotaremos o tendremos controlado?
  • En qué páginas nos apuntamos
  • Cuándo
  • Usuario y contraseña (es importante que no siempre sea el mismo en todas las páginas,
    recomendable variarlo de vez en cuando)  
  • Dónde y cuándo enviamos curriculums (qué curriculum  enviamos también lo anotaremos)
  • Si nos contestan o no
  • Cuándo y quién me contesta (apuntar nombre y apellidos si los hay)
  • Si me apunto en ofertas a través de webs, qué oferta, fecha, proceso, si me contestan o no. 

Es útil, en la cuenta de correo que utilicemos para buscar trabajo (que será una cuenta de correo específica creada con nuestro nombre y apellidos), crear varias carpetas donde vayamos organizando los envíos y recepciones de correos.   

Si utilizamos alguna red social (Facebook, Twitter o Google+) vamos a requerir una planificación extra, porque entran muchos factores en juego y realmente requiere tiempo tener claro de antemano dónde vamos a crear el perfil, para quélo vamos a crear, cuándo lo vamos a utilizar, con quién queremos interactuar,con qué lo vamos a acompañar. 

Hay también algunas herramientas que nos pueden ayudar a calendarizar procesos:  

Google Calendar : ayuda a llevar un control online de toda nuestra búsqueda.
Do It Tomorrow : sirve para anotar las cosas importantes que tengamos que hacer mañana.
Evernote : crea listas de cosas que tenemos que hacer, para anotar ideas, nos permite coger y anotar texto / imágenes / video / paginas completas de la web.   

Para estar al tanto de noticias y novedades, es bueno tener un buen lector de RSS. Ahora que Google va a eliminar el Google Reader (en julio 2013), la tendencia está apuntando hacia Feedly.com .



Buscar trabajo por Internet no garantiza ni mucho menos conseguirlo, pero ayuda, y cada vez más.  Por eso es importante tener pautas para hacerlo, que poco difieren de la búsqueda de empleo fuera de Internet, ¿no?  Es responder a las tres preguntas clave: ¿Qué? ¿Con qué? ¿Cómo?, darle forma de proceso y seguirlo.