domingo, 7 de junio de 2015

SelfieJobs, una novedosa aplicación para buscar empleo




Ya está disponible SelfieJobs, una nueva aplicación para para los demandantes de empleo y empresas que quieren contratar personal en España después del gran éxito en la región nórdica, Alemania y Reino Unido. Opera con un simple ‘like’ y un breve video introductorio de una manera parecida a la ya popular aplicación Tinder para concretar citas o encuentros.

“Empezamos SelfieJobs con la idea de ofrecer a los jóvenes una nueva manera de expresar su candidatura de una manera nunca vista antes. Unas pequeñas indicaciones sobre tu educación y experiencia profesional, tu foto favorita de Instagram y un breve vídeo introductorio es todo lo que necesitas para empezar” dice Martin Tall, CEO y fundador de SelfieJobs.

A las empresas de servicios les encanta el enfoque de una primera “entrevista introductoria” porque pueden examinar al candidato de una manera más rápida y optar directamente a charlar con él en vez de leer detenidamente un detallado currículum. Esto hace que la búsqueda sea simple y divertida por ambas partes, pudiendo descubrir grandes talentos ocultos a través de videos introductorios tanto en España como en el resto de Europa. Descárgate la aplicación al estilo Tinder  y tendrás una aplicación de trabajo que se diferencia de la manera tradicional del proceso de contratación.

Los jóvenes talentos en ventas y servicios quieren llegar a la entrevista para mostrar sus habilidades de venta, promoción y mejor servicio al cliente. Las empresas de servicio necesitan jóvenes profesionales para puestos donde la autoexpresión es el mayor o único requerimiento. Usando esta hipótesis e inspirándose en historias exitosas como Uber o Instagram nació SelfieJobs. El resultado ha sido más de 10.000 usuarios que están en contacto con empleadores interesados en contratarlos.

SelfieJobs fue lanzado en Estocolmo, Suecia a finales de 2014 con el eslogan “Aplica con un Like!”. Hoy, después de 6 meses de su lanzamiento empresas y buscadores de empleo encuentran sus candidatos/empleadores ideales en los países nórdicos, Alemania, Reino Unido y ahora España. La simplicidad ha llegado a la contratación. Esta es totalmente una situación “ganar-ganar” para ambos. El tiempo es dinero y se está malgastado filtrando diferentes currículums y llevando a cabo el sistema de reclutamiento tradicional.

Como  funciona:

- ¡Video introductorio! Permite a los candidatos crear un video de 22 segundos y añadir breve currículum. El contenido debería ser los puntos más importantes de tu educación y experiencia profesional combinado con unas fotos y un breve video.

- ¡Promociónate! Permite compartir tu CV en las redes sociales para crear ‘ruido’ y recomendaciones de empleo.

- Aplica con un “Like”. Aplica a más de 30 empleos por día con solo “Like”.

- Aplica a trabajos en España, Alemania, Noruega, Suecia, Dinamarca, Reino Unido y Holanda.

- Las empresas pueden crear una oferta de empleo que se puede finalizar en 2 minutos con el acceso instante a los candidatos.

SelfieJobs es la primera aplicación en Europa y probablemente en el mundo que hace posible a buscadores de empleo expresarse a través de un video introductorio y que pueden aplicar con un solo “Like” en vez del Currículum tradicional y los largos procesos de selección.

Algunos mercados están impacientes por adoptar este método de reclutamiento en el que los jóvenes profesionales prefieren participar. SelfieJobs  quiere convertirse en la aplicación para buscar trabajo más utilizada de toda Europa para 2018.

Para las empresas esto significa una nueva plataforma para la búsqueda de jóvenes talentos en SelfieJobs. La aplicación está disponible en Google Play para Android y Apple Store para IOS con la gestión de los anuncios basado en la web.

domingo, 8 de marzo de 2015

Tus habilidades digitales son fundamentales a la hora de buscar empleo


HAYS (grupo líder en selección especializada de personal en el Reino Unido y Asia-Pacífico) es de la opinión que la marca personal online es un factor muy importante hoy en día para iniciar con buen pie la búsqueda de empleo.  Para ello recomienda tener una presencia digital positiva y actualizada, empezando por una cuenta en LinkedIn, pasando por las redes sociales por excelencia Facebook o Twitter y terminando con un blog y si son audaces, atreviéndose con algo que es tendencia sobre todo en los países anglosajones: el videocurrículum.

Entender y manejar las estrategias digitales es ya un requisito para encontrar trabajo, independientemente de la profesión, según HAYS, especializada en la selección de profesionales cualificados. Quien carezca de estas habilidades debe aprenderlas cuanto antes porque nuestras vidas - explica María Roda, Consultora de HAYS Recruiting Experts en Sales & Marketing - son cada vez más digitales y la mayoría de los trabajos tienen un componente digital.

De hecho, las competencias digitales son un factor clave a la hora de encontrar trabajo. Para buscar trabajo es importante que los candidatos tenga presencia digital, es decir, que se creen una marca personal online. Para ello, es recomendable tener un perfil en LinkedIn muy desarrollado con toda la información profesional posible: cursos, experiencia, conferencias a los que se asistieron o artículos publicados.

Para los candidatos también es importante estar en otras redes sociales como Facebook o Twitter con una estrategia bien definida, en palabras de María Roda, “saber a qué target quieres dirigirte y qué tipo de influencers son los que sigues”.

Dentro de este planteamiento de construir una marca personal es práctico crear un blog propio bien sea sobre algo estrictamente profesional (temas digitales, financieros, bancarios, etc.) o sobre algo más personal como un hobby (decoración, cocina, por ejemplo). Con esta bitácora se busca relevancia en el mundo digital, para lo cual es preciso que “esté actualizado diariamente, hay que contestar a la gente que participa en el mismo, incluir mucho contenido atractivo y como no, tener el mayor número de seguidores posible”.

Otro punto que es tendencia, sobre todo en los países anglosajones: el
videocurrículum. María Roda indica que aunque en España todavía no se ve mucho, ya han recibido algún CV en este formato. Eso sí, advierte que “es un arma de doble filo porque si no está bien producido o la información no está clara, puede resultar contraproducente y conseguir justo el efecto contrario al buscado”.

Todos vivimos en un mundo digital y, nos guste o no, la mayoría de nosotros trabajamos en entornos digitales. “La revolución afecta las vidas de prácticamente todos los consumidores y empresas en todo el mundo," dice María Roda. Una experiencia y unas habilidades digitales se necesitan en la mayoría de los trabajos, independientemente de la categoría, formación y la experiencia.

Un ejemplo de ello son los call centers - señala Roda - que se están sustituyendo por asistentes de chat en vivo que interactúan con los clientes en línea y en los social media. En paralelo, las previsiones de ventas ya no se basan en la intuición de los representantes de ventas, sino en el análisis de grandes volúmenes de datos. Incluso un gerente senior necesita experiencia digital para poder localizar la información, evaluar la forma en que es válida y luego trabajar con otras personas para tomar decisiones.

En conclusión, tenemos que integrarnos al mundo digital para obtener los mejores resultados en nuestra búsqueda de empleo.

Fuente: 20minutos.es

domingo, 4 de mayo de 2014

Ejemplos de entrevistas de trabajo por videoconferencia






Este post les indicará algunas pautas para enfrentar con seguridad una entrevista de trabajo que se realice empleando la videoconferencia.

Un tipo de entrevista que cada día es más común y que especialmente en este vídeo pone de manifiesto como se puede plasmar las reacciones de los diferentes candidatos a través de un modo tan sencillo y rápido. Y es que entre las muchas cosas positivas que puede tener una vídeo entrevista es que el reclutador en un momento determinado puede llegar a grabar las entrevistas realizadas y ver de qué manera reacciona cada candidato a los requisitos que se piden y si es o no el modo que ellos reaccionan el que busca la empresa.

Por ejemplo, ya saben que ya las empresas más importantes del mundo utilizan este tipo de técnicas para reclutar a personal. De este modo, compañías de la talla de Google o Microsoft realizan entrevistas totalmente atípicas en las que se incluyen preguntas que aparentemente poco o nada tendrían que ver con el trabajo a realizar por el candidato pero que, sin embargo, el personal de recursos humanos encuentra de gran utilidad.

Este vídeo no es más que una muestra de cómo se puede ver el perfil de una persona a través de entrevistas muy curiosas. Y es que las compañías no quieren solo un currículum sino también personas que destaquen por algo que va más allá de su historial laboral. Valores como la proactividad y la capacidad de liderazgo son fundamentales a la hora de escoger a un candidato y este tipo de actitudes se ven a través de otro tipo de acciones.




Así que en el caso de que vayan a una entrevista de trabajo de estas características en las que se empiecen a encontrar ante preguntas que, aparentemente, poco o nada tienen que ver con el trabajo a realizar tendréis que prestar mucha atención si queréis salir airosos de esa situación. El primer consejo es no responder nunca con una negativa; contestaciones del tipo “no lo sé” o un simple “no” jamás irán a vuestro favor. Sí, en cambio, se puede pedir una clarificación de la pregunta o incluso responder con otra ya que muchas veces las cuestiones formuladas no tienen una respuesta clara.

No obstante, recuerden que este tipo de cuestiones tienen como objetivo conocer la personalidad del candidato, por lo que otro punto clave es que jamás se muestren nerviosos ante este tipo de situaciones. Confien en ustedes mismos y respondan con naturalidad, eso los ayudará.

martes, 25 de marzo de 2014

Hazte visible con Instagram y busca tu empleo



Instagram es la red social más visual junto con Pinterest y una de las preferidas por las celebrities. Para quienes no estén relacionados con ella, Instagram es una aplicación móvil a través de la que subir fotografías desde el teléfono móvil y compartirlas con el resto de usuarios con un breve texto y utilizando hashtags como se hace en Twitter, por ejemplo.

Instagram es una de las redes sociales que más ha crecido en los últimos años con 150 millones de usuarios en todo el mundo y un público eminentemente femenino (el 68% de los usuarios son mujeres). 

Poco a poco las marcas se han dado cuenta de las posibilidades de Instagram y el 40% de las empresas de Interbrand ya están presentes en ella. Sin embargo, Instagram es una de las últimas en mencionarse a la hora de buscar trabajo en redes sociales, donde otras como Facebook, Twitter y, por supuesto, LinkedIn, cuentan con bastante ventaja.

Esto no quiere decir que Instagram no pueda utilizarse para buscar empleo. Vamos a ver algunos trucos para lograrlo.
  • Repasa tu perfil: completa tus datos personales y de contacto. No te olvides que, como ocurre en el resto de redes, tu perfil es tu carta de presentación y la forma que tienen el resto de usuarios de saber quien eres y qué haces, más allá de las fotos que subas.
  • Comparte, sé activo: estar por estar no sirve de nada. Sí, tendrás un perfil al que en teoría podrán acceder las empresas, pero difícilmente podrán llegar a él sin contenidos que lo apoyen. Además, ¿Qué puede impulsar a una empresa a contactar con una persona que sólo incluye sus datos de contacto?
  • Revisa tus imágenes: repasa todo el material que has subido a la red y que has compartido para quedarte sólo con el mejor. Borra las peores fotos, las que tengan comentarios desafortunados o las que muestren algo que no quieres potenciar.
  • Selecciona las imágenes a compartir: lo que vayas a compartir debe de estar en línea con tu objetivo laboral. Si eres diseñador, postea imágenes espectaculares, si quieres trabajar en moda prueba conjuntos, si eres arquitecto, lo tuyo serán los edificios… Evidentemente, cuanto menos visual sea tu profesión más complicado será, pero no por ello imposible.
  • Usa hashtags: si los hashtags son importantes cruciales en Twitter, su importancia es todavía mayor en Instagram. Utiliza hashtags para tus fotos y ‘no te cortes’ con el número. Éstos ayudarán al resto de usuarios a encontrarte.

martes, 18 de marzo de 2014

Como sacar provecho a la Web 2.0 para encontrar empleo


Las redes sociales son el futuro, pero también el presente. En la Web 2.0  puedes encontrar muchas ofertas de trabajo y, además, es una importante arma para darte a conocer a las empresas. 

Cada red tiene unas características y funciones propias que debes conocer. En este post descubrirás cómo aprovechar cada una de las principales redes sociales para conseguir tu objetivo principal: encontrar trabajo.
 
1 Un paso al futuro: del currículum a las redes sociales.

"Las redes sociales se han convertido en uno de los canales más eficaces para encontrar trabajo". El director general de UniConsult, Pedro Checa Delgado, remarca la importancia que ha ido cobrando Internet en el acceso al mercado laboral. Desde esta consultoría de Recursos Humanos aseguran que "es fundamental" estar presente en el llamado mundo 2.0 para mejorar tu "visibilidad".

Checa Delgado comenta que, dada la crisis económica y el incremento de candidatos que buscan empleo, los procesos de selección de las empresas se han complicado. Por ello, la presencia en Internet de forma activa y cuidada puede ayudarte a "marcar la diferencia".

2 Los medios tradicionales siguen siendo importantes.

Es un hecho. Las redes sociales están llamadas a conquistar el mundo. Sin embargo, esto no quiere decir que los medios tradicionales queden anticuados. Tener un buen currículum y saberlo mover sigue siendo un aspecto muy importante. 

Ir de puerta en puerta con tu currículum "también es un mecanismo que puede funcionar". Asimismo, el director de Uniconsult añade que la gestión de contactos es otro canal "eficaz". Amigos y conocidos pueden darte a conocer en diferentes entornos laborales. Eso sí, todos estos métodos tradicionales tendrán mucho más valor si se compaginan con la presencia las redes sociales.

3 Las empresas te buscarán en el mundo 2.0.

¿Por qué es tan importante estar presente en las redes sociales? Pedro Checa asegura que cuando una empresa recibe un currículum vitae "amplía la información sobre el candidato en las redes sociales". Por este motivo, si un individuio no está presente en Internet verá "mermadas sus oportunidades profesionales".

4 Twitter, Facebook y LinkedIn, tres redes con funciones muy diferentes.

Cada red social cumple una función diferente. Los expertos en Recursos Humanos (RR.HH) de Jobandtalent explican las ventajas de las principales redes:

- Twitter: Permite difundir mejor tus trabajos o proyectos.
- LinkedIn: Facilita la conexión con profesionales de RR.HH. de las empresas y ayuda a posicionar tu perfil de cara a una oferta de empleo.
- Facebook: Es la red que te puede acercar a más ofertas de trabajo a través de los contactos personales.

5 Twitter, un 'bar' plagado de opiniones.

"Las redes sociales han creado escenarios similares a la realidad". Desde Jobandtalent subrayan que hay que tener presente las consecuencias de lo que escribimos en Internet. 

Desde la compañía afirman que "no hay ningún problema" en expresarte tal y como eres en Twitter. Sin embargo, apuntan que tus opiniones se difunden como si las hubieras dicho en cualquier bar rodeado amigos. Por ello debes ser consciente de qué quieres y qué no quieres hacer público.

6 Potencia tu perfil profesional en LinkedIn.

LinkedIn es quizás la red social profesional por excelencia. Para escribir en ella tienes que tener claro cómo deseas que te vean las empresas. Pedro Checa, de UniConsult, manifiesta que el objetivo de esta herramienta es "generar interés" en las empresas. Tú puedes ser la respuesta a las necesidades de muchas compañías. 

Tu información en LinkedIn debe ser clara para que pueda leerse de forma "sencilla y rápida". Selecciona tus méritos profesionales sin desmerecer a las empresas donde has trabajado. Se trata de recoger la información que quieres que la gente vea y que, a la vez, "no te perjudique" si la leen otras personas.

7 Facebook, Instagram, Google + y otras redes personales.

"Cualquier herramienta puede ser adecuada para ayudarnos a conseguir el objetivo", comenta el director de UniConsult. Facebook, Instagram, Pinterest etc. son algunas redes de carácter "más informal". Sin embargo, no son menos importantes que el resto. 

Estas herramientas pueden ayudarte a "retomar, fortalecer o gestionar" a las personas más cercanas a tu círculo. Puede que algún día llegue una oferta de empleo gracias a estos conocidos.

8 Inscríbete en los portales de empleo de Internet.

Por último, un paso más allá del marco de las redes sociales, destacan los portales de empleo de Internet. Infoempleo, PemJob, Infojobs o incluso Jobandtalent te ayudarán en tu búsqueda de empleo. 

Los expertos de RR.HH. de este último portal explican que es "positivo" estar inscrito en estas páginas porque ofrecen "facilidad" a la hora de buscar ofertas que se adecúen a tu perfil.

9 Un caso práctico: el currículum 'online' de Antonio Buendía.

Antonio Buendía es una de esas personas que no se rinde. Este granadino de 23 años finalizó sus estudios de Administración y Dirección de Empresas en el 2013. "La situación laboral está complicada y más aún para los jóvenes recién licenciados", comenta. Sin embargo, nunca ha perdido las ganas por trabajar.

Desde el mes de enero de 2014 ha puesto en marcha una activa campaña de búsqueda de empleo a través de las redes sociales. Una pequeña páginaweb, una currículum a través de Youtube y una gran difusión principalmente por Twitter (@Tony_buendia) son las armas del proyecto. "Si no haces nada, no esperes nada". Ese es su lema ¿El objetivo? Conseguir un trabajo ¿La estrategia? "Destacar y darte a conocer", mantiene. 



lunes, 10 de marzo de 2014

Encuentra tu empleo a través de Internet





La mitad de los internautas españoles busca trabajo a través de la red, según una encuesta realizada por Ipsos a nivel europeo y hecha pública a finales de 2013. Ya nadie duda que Internet es un lugar en el que encontrar nuevas oportunidades de empleo. Es por ello que hoy te queremos traer los diez mandamientos de la búsqueda de trabajo a través de la red.


  • Desarrollarás tu marca personal. Gracias a tu estrategia de personal branding puedes ser más atractivo para los empleadores o te podrás dar a conocer en el sector en el que trabajas. No deberás olvidar, por tanto, las redes sociales que más te interesen o la posibilidad de tener un blog.
 
  • No mentirás. Lo hemos dicho muchas veces. Si buscas trabajo, no mientas. Ni en tu currículum ni tampoco en aquello que destaques en tus redes sociales. Debes ser sincero con tus capacidades y tus logros.
 
  • No hablarás mal del prójimo. Nunca hables mal de tu actual empresa o de tus compañeros a través de tus redes sociales o de tu blog. Aunque no estés buscando empleo, porque hacerlo perjudicará seriamente tu reputación. Tampoco insultes ni hagas comentarios obscenos o utilices palabras malsonantes. Y nunca cuelgues fotos (ni vídeos) comprometidos ni indecorosos.
 
  • No robarás. ¿Tienes un blog? Pues nunca copies (plagies) el contenido de otro blog u otra página web. Los internautas -y por lo tanto, algunos posibles empleadores- no te lo perdonarán y tu reputación online caerá en picado. Si para tu estrategia de personal branding decides tener un blog, sé consciente que deberás generar contenido propio. Y si en alguna ocasión te inspiras en lo que ha escrito otra persona, deberás citarla.
 
  • Evitarás significarte con temas polémicos. Aunque en las redes sociales podemos mostrar nuestras opiniones, siempre des del respeto, un buen consejo es no hacerlo nunca sobre temas muy polémicos. Sobre todo si no queremos cerrarnos ninguna puerta.
 
  • Harás networking. De nada sirve tener una excelente marca personal (con contenido en un gran blog y unas redes sociales estupendas) si nadie las conoce. El networking online es fundamental para darte a conocer. ¿Cómo? Sigue los blogs de referencia de tu sector, comenta post de otros blogs, mantén conversación en las redes sociales, únete a grupos de discusión,… En definitiva, escucha y participa.
 
  • Consultarás portales de ofertas de empleo. Tendrás tu currículum actualizado en esos portales de búsqueda de empleo y los consultarás periódicamente para conocer las nuevas ofertas de tu sector. Uno de ellos es el de Adecco en el que cada día aparecen nuevas ofertas organizadas según el área geográfica y el ámbito empresarial.
 
  • No olvidarás las redes sociales. Si ya hemos dicho que son importantes para darte a conocer en tu sector, las redes sociales también son importantes para encontrar nuevas oportunidades laborales.  Por ejemplo, en Twitter, existen hashtags como #ofertaempleo o #TrabajoSíHay a través de los cuales se van publicando nuevas ofertas de empleo. También en LinkedIn podremos encontrar nuevas ofertas laborales de las empresas que están presentes.
 
  • Combinarás tu búsqueda online con la tradicional. El mundo virtual nunca puede sustituir por completo al real. No abandones los medios tradicionales de búsqueda de empleo como las ofertas en papel o el boca oreja y las recomendaciones personales.
 
  • Serás constante y planificado. Buscar trabajo es una carrera de fondo en la que deberás ser constante y dedicar unas horas cada día. También deberás ser planificado para no dejarte ninguna tarea por hacer.
 

lunes, 3 de marzo de 2014

Aplicaciones para smartphone que te ayudaran en tu búsqueda de empleo




En época de aplicaciones y de teléfonos inteligentes tiene sus ventajas tener a mano aplicaciones de bajo costo en unos casos, y gratis en otros. No importa de qué lado vengan. Pero no son aplicaciones para pasar el tiempo. Hablamos de herramientas que pueden ayudarle a escalar en su carrera profesional de muchas maneras: preparándolo para la entrevista de trabajo y hasta las mejores maneras para negociar su renuncia.

A continuación les presento una lista de 8 aplicaciones que les servirán para crecer profesionalmente, sabiendo que hasta el 80% de las posiciones de trabajo no se anuncian públicamente:

Búsqueda de trabajo con Hidden Jobs ($0.99)
Esta aplicación monitorea los artículos de noticias, los comunicados de prensa de las empresas y los medios online a diario para saber de las empresas que tienen expansiones y han creado nuevos lugares de trabajo. La aplicación es muy útil para residentes de los EE.UU o aspirantes a radicarse en él. Les permite búsqueda de empresas con oferta de trabajo por estados y ciudades.

Actualiza tu Curriculum Vitae con Visualize.me (gratis)
Esta aplicación recoge la información de tu perfil en LinkedIn convirtiéndolo en gráficos limpios y fáciles de leer que muestran tu historia de trabajo y tus habilidades, así como la historia de tu carrera, educación e intereses profesionales. Esta información te permite diseñar una infografía colorida de tu experiencia profesional a través de líneas de tiempo, gráficos de barras, y nubes de palabras.

Empleadores potenciales con Glassdoor (gratis)
Glassdoor es el Yelp para los empleos. Es la comunidad la que ofrece información sobre las posiciones disponibles. Una vez que hayas creado tu propia lista de subscripciones, con tu ubicación e intereses, recibirás notificaciones en tu celular. Lee los comentarios, pros y contras de la dirección, e incluso averigua sobre el proceso de la entrevista de ex candidatos al trabajo.

Prepara una entrevista competitiva con Interview Prep Questions (gratis)
Prepara una entrevista con Recursos Humanos con esas preguntas comprometedoras que siempre hacen. Simplemente haz clic en el “flash card” de la aplicación para revelar las respuestas sugeridas, así como qué tipo de datos te permitirán proporcionar una respuesta inteligente.

Haz el seguimiento con Felt ($3.99 por tarjeta)
No tienes que dudar en agradecer por la entrevista y en dejar una buena impresión en tu entrevistador. Toma tu iPad, selecciona un fondo para la tarjeta, escoje un lápiz y el color de tinta, y luego utiliza el dedo para redactar tu mensaje. Terminado el diseño, Felt imprimirá la tarjeta utilizando sus propios servicios y su nota llegará a tu destinatario en dos a cinco días hábiles. Ya entiendes por qué no es una aplicación gratuita?

Organiza tus búsquedas de empleo con Good Job (gratis)
Guarda el resultado de tus búsquedas en un solo sitio. Almacena contactos, haz un seguimiento de qué versión de CV o carta de presentación enviaste y a dónde, tus notas sobre cómo fue la entrevista, y el de correos electrónicos de seguimiento y notas de agradecimientos que se enviaron o aún no han llegado a su destino.

Manteniendo tus contactos con CamCard (gratis)
En lugar de perder o mal ubicar una tarjeta de presentación impresa de interés, graba la imagen de esas tarjetas siguiendo las indicaciones en la aplicación. Esta herramienta también te permite ordenar cada contacto en diferentes categorías, tomar notas acerca de cada persona y hasta compartir un contacto con un compañero de trabajo.

Si quieres cambiar de carrera trabaja con iPQ Career Planner (gratis)
La aplicación actúa como tu mentor profesional. Responde al test de 52 preguntas para conocer de tus fortalezas y debilidades, y luego descarga el Cuestionario de Personalidad Ocupacional (iPQ por sus siglas en inglés) que es la misma evaluación utilizada por nueve de cada diez de las mayores empresas a nivel del mundo. El reporte te ayudará a identificar tus puntos fuertes para los negocios y los empleos que usted es más y menos propenso a disfrutar.

Controla tu tiempo con Time Recording (gratis)
Trabajos independientes requieren medir tu tiempo para tomar el propio y poder cobrar. La aplicación te permite calcular las tarifas por hora y las horas extras, y también te permite establecer un tiempo objetivo para invertir en un proyecto. La aplicación a continuación sincroniza tus ‘hojas de tiempo’ con Dropbox o Google Drive y así podrás ver la cantidad de tiempo que realmente ests dedicando a tareas improductivas (o viendo videos de YouTube) en un día, en una semana e incluso por mes a la vez.

Abandona el edificio con QuitYour Job (gratis)
La creencia generalizada es que nos despidan de un trabajo. Pero somos nosotros los que también lo abandonamos por determinadas razones. Con esta app sólo tienes que completar la razón por la que te vas y lo que vas a dejar de hacer y la aplicacion genera el texto para enviar al big boss. Eso sí, no pulses enviar hasta que estés completamente seguro de lo que estás haciendo.